Mercedes-AMG nutzt künftig SAP-SuccessFactors-Lösungen für das Personalmanagement, um digitale HR-Prozesse im Unternehmen voranzutreiben und das Talentmanagement zu optimieren.
„Als weltweit erfolgreiche Performance-Marke müssen wir die besten Köpfe gewinnen und im Unternehmen halten, um mit die attraktivsten und innovativsten Sportwagen und Performancefahrzeuge entwickeln zu können, die es auf dem Markt gibt“, sagt Reinhard Breyer, CIO bei Mercedes-AMG.
„Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Sie helfen uns, den rasanten Wandel zu meistern und unsere hochmodernen technischen Entwicklungen erst zu ermöglichen. Die Partnerschaft mit dem führenden Anbieter von cloudbasierten Lösungen für das Personalmanagement ist für uns ein wichtiger Schritt, um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter sicherzustellen. Mit SAP-SuccessFactors-Lösungen sind wir bestens gerüstet, ein weltweit attraktiver Arbeitgeber zu bleiben“, ergänzt Jürgen Kress, Leiter Personal und Organisation bei Mercedes-AMG.
Mercedes-AMG hat sich für die Lösungen SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Recruiting, SAP SuccessFactors Learning und SAP SuccessFactors Performance & Goals entschieden. Mit diesen Werkzeugen plant Mercedes-AMG, seine HR-Prozesse zu standardisieren und die Arbeitsabläufe für Mitarbeiter zu verbessern, indem sie Zugriff auf benutzerfreundliche Lösungen erhalten.
„Im zunehmenden Wettbewerb um Spitzenkräfte sind Unternehmen auf Technologien angewiesen, die ihnen helfen, die besten Kräfte zu finden und an sich zu binden“, sagt Mike Ettling, President von SAP SuccessFactors. „Cloudbasierte Personalmanagement-Lösungen werden diesen Anforderungen gerecht. Wir freuen uns, Mercedes-AMG dabei unterstützen zu können, in einer hochspezialisierten Branche an der Spitze innovativer Entwicklungen zu bleiben. Und Grundlage dafür sind die Mitarbeiter.“
Immer mehr Unternehmen möchten durch den Wandel ihrer Personalabteilung den Anforderungen eines zunehmend globalen und digitalisierten Personalmanagements gerecht werden. Dabei setzen sie auf führende SAP-SuccessFactors-Lösungen, um Abläufe im Personalwesen zu vereinheitlichen und zu optimieren und gleichzeitig eine „Cloud First“-Strategie für mobile Lösungen zu unterstützen.