Skilling-Strategien für eine zukunftsorientierte Personalpolitik
Dr. Jutta Rump, Silke Eilers
224 Seiten, Hardcover
29,99 Euro
ISBN 978-3-527-51216-4
Verlag: Wiley-VCH, 2025
Der aktuelle Arbeitsmarkt steckt in einem Spannungsfeld zwischen Arbeitskräftemangel einerseits und Stellenabbau andererseits. Selbst in ein und demselben Unternehmen kann ein solches Spannungsfeld auftreten, und vielfach ist es nicht ohne Weiteres möglich, die betroffenen Beschäftigten von Bereichen, in denen Stellen wegfallen, in solche zu transferieren, in denen Mangel herrscht. Vielmehr bedarf es kluger Strategien des Skilling, um Menschen zu befähigen, durch eine Weiterbildung oder eine Umschulung in neue Aufgabenfelder vorzudringen oder aber damit umzugehen, gegebenenfalls auch Tätigkeiten unterhalb des eigentlichen Qualifikationsniveaus auszuüben. Der Herausgeberband stellt Handlungsansätze vor, um adäquat auf diese Entwicklung zu reagieren. Dabei werden zwei Branchen hervorgehoben, die in besonderem Masse betroffen sind: der Finanzdienstleistungsbereich, in dem die Substitution und Simplifizierung durch Digitalisierung und KI eine zunehmende Rolle spielt, sowie die Automobilbranche, die disruptiven Veränderungen in Bezug auf ihr Geschäftsmodell begegnen muss. Mit diesem Band liefern die Herausgeber Dr. Jutta Rump und Silke Eilers eine Fülle an Impulsen und Ansatzpunkten für eine zukunftsorientierte Personalpolitik.