2025 zieht den Stecker, 2026 fährt schon hoch
Liebe Leserschaft
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und wir ziehen eine Bilanz: Seit 25 Jahren beliefern wir Sie regelmässig mit wichtigen Inhalten zu Themen wie Cybersecurity, Digitalisierung, Cloud und weiteren wichtigen Themen. An dieser Stelle danken wir Ihnen für Ihre Lesetreue und auch den Autoren, die uns in jeder Ausgabe mit interessanten Beiträgen bereichern. Wir werden auch 2026 unser Bestes geben, die inhaltliche und optische Qualität beizubehalten, und freuen uns, wenn Sie uns als treue Leserschaft erhalten bleiben.
Dieses Jahr war kein einfaches Jahr angesichts der Kriege und wirtschaftlichen Turbulenzen, welche uns gewisse amerikanische Politiker mit unerhörten Zolltarifen beschert haben. Warum die Schweiz mit so hohen Zöllen gegängelt worden ist, dafür gibt es viele Gründe, welche aber aus meiner Richtung eher spekulativ sind: Der Erfolg der Schweiz. Die Schweiz steht für hohe Qualität und eiserne Disziplin. Wir sind fleissig, erfinderisch, demokratisch und wirtschaftlich auf der ganzen Welt hoch angesehen. Das fördert auch Neider zutage, die unseren Erfolg missbilligen und Wege suchen, es uns schwerer zu machen. Aber wir sind auch Stolz und kämpferisch und lassen uns nicht unterkriegen. Wir sind pragmatisch und finden immer eine Lösung und einen Weg.
Was hat das denn jetzt mit IT zu tun? Nun ja, wenn wir uns die IT-Landschaft ansehen und wie schnell sie sich immerzu entwickelt, wird uns auch hier die eine oder andere Errungenschaft wie bspw. KI vor grosse Herausforderungen stellen. Beginnend bei der Cybersecurity, wo wir uns gegen Angriffe zur Wehr setzen müssen, welche dank KI immer ausgeklügelter werden und es immer schwieriger wird, diese auch als solche zu erkennen. Das erfordert mehr Resilienz. Führungskräfte sollten sich nicht allein auf Mitarbeitende verlassen, sondern die Sicherheit des Unternehmens selbst aktiv im Blick behalten.
Tatsache ist, dass 2026 zahlreiche Babyboomer in die Pension gehen und diese eine immer grösser werdende personelle Lücke hinterlassen. Der Fachkräftemangel wird also auch 2026 eine tragende Rolle spielen. Da ist es an der Zeit, auch den Arbeitsuchenden über 50 und Quereinsteigenden, die Chance zu bieten, diese Lücke wenigstens zu einem Teil zu füllen. Der Arbeitsmarkt muss flexibler werden. Gefragt sind Kreativität, Lernbereitschaft und der Mut, Fähigkeiten im Sinne von Learning by doing aufzubauen.
Wir vom it business wünschen Ihnen allen eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Start ins Jahr 2026.
Herzlichst Ihre
Petra De Meo